保考组字〔2009〕12号
中共保定市教育考试院党组
竞彩足球推荐：院机关科级干部竞职上岗工作的
实 施 方 案
为认真贯彻落实市委、市政府在全市开展“干部作风建设年”活动的工作部署，进一步深化机关干部人事制度改革，提高机关干部素质，改善结构，增强活力，促进机关作风转变，根据市委组织部、市人事局《竞彩足球推荐：市直机关集中进行科级领导职位竞职上岗工作意见》要求，结合教育考试院机关实际，在广泛征求群众意见的基础上，经院党组研究决定，制定院机关科级干部竞职上岗工作方案如下：
一、指导思想
教育考试院机关科级干部竞职上岗工作，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻民主、公平、竞争、择优的原则，通过进行机关科级干部竞职上岗，着力优化队伍结构，提高干部素质，增强机关活力，加强履职监督，进一步形成机关干部能上能下、优胜劣汰的长效机制，努力打造一支改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的新时期机关干部队伍，为实现教育考试又好又快发展提供坚实的组织保证。
二、竞职上岗的科级干部职数
（一）正科领导职数8个。
（二）副科领导职数5个。
三、任职条件
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。
2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公。
3、有较强的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜任竞聘职位的组织能力、协调能力、业务工作能力，具有大专以上文化程度。
4、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。
5、有民主作风和全局观念，善于团结同志一道工作。
6、身体健康，2006至2008年度考核均为称职及以上等次。
（二）资格条件
竞职正科级领导岗位，必须是现任正科级干部或在副科级职位工作满两年的干部。竞职副科级领导岗位，必须是现任副科级干部或在科员岗位工作满三年的干部。
四、选拔范围
1、教育考试院机关在编在岗干部。
2、参照保教考党发〔2007〕28号文件规定，男年满53周岁、女年满51周岁，不再列入这次科级职位竞职上岗范围。
五、方法步骤
（一）方法。竞职上岗工作在教育考试院党组领导下组织实施。采取竞职不竞岗，通过竞职演讲、民主推荐和民主测评，竞职确定正科级领导职务和副科级领导职务。最后由教育考试院党组集体研究确定具体岗位的形式进行。
（二）步骤
竞职上岗分两轮进行。第一轮，竞正科级领导职位。第二轮，竞副科级领导职位。
1、公布《实施方案》。在教育考试院机关范围内公布竞职上岗的职位（职数）、范围、条件、方法步骤、时间安排、组织领导和纪律要求等事项。
2、公开报名。按照市委组织部《竞彩足球推荐：市直机关集中进行科级领导职位竞职上岗工作意见》要求，报名时采取现有科级职位人员全部下岗，然后由符合竞职上岗条件的人员自愿报名的方式进行。竞职人员要在规定时间内填报《教育考试院机关科级干部竞职上岗报名登记表》。
3、资格审查。按照竞职资格条件，由工作小组对报名人员进行初步审查并报教育考试院党组审定后，在教育考试院机关公布参加竞职人员名单。
4、竞职演讲、民主推荐和民主测评。三者结合进行。竞职演讲时，每轮参加竞职人员演讲顺序按抽签方式确定。演讲前下发竞职人员基本情况表，供评价时参考；填写民主测评票，对所有参竞人员进行评价。演讲时间每人控制在5分钟以内。演讲结束后，由机关全体在编在岗干部职工填写民主推荐票。
民主推荐票主要是让参加竞职大会的机关全体在编在岗干部职工在聆听了每位竞职者的演讲后，对竞职者担任所竞职位进行民主推荐。推荐票分A、B、C三种，A票由副县级以上领导干部填写，B票由现任科级干部填写，C票由其他人员填写。推荐票均要署名填写，不署名视为废票。A、B、C三种推荐票按4:2:4权重掌握[加权得分=（得A票数/A票数×40%+得B票数/B票数×20%+ 得C票数/C票数×40%）×100]。
民主测评票主要是让参加竞职大会的机关全体在编在岗干部职工对竞职者的现实表现进行综合评价。参加民主推荐和民主测评的实际参加人数必须达到应参加人数的85%。
民主推荐票和民主测评票由教育考试院党组书记和副书记负责汇总。
5、党组研究。召开教育考试院党组会议，通报大会民主推荐和民主测评结果。根据民主推荐和民主测评情况，教育考试院党组在民主推荐得票靠前、民主测评优秀率高的人员中，研究确定等额拟任职人选。民主推荐得票明显偏低、民主测评综合测评优良率达不到80%及一般较差率排位靠前的，不得确定为拟任职人选。同时，根据拟任职人选德才表现、业务特长、任职资历、日常考核等情况，在综合考虑各岗位需要的基础上，研究确定拟任职人选的具体岗位。
拟任职人选在同一职位任职满5年或在同一处室连续工作满10年的人员，根据工作需要适当进行轮岗。需要任职回避的必须轮岗。对拟任职人选属于提拔任职的要进行组织考察。
对属于提拔的人选，教育考试院党组研究确定后，进行任职前公示（7天），公示期满，按干部管理权限报市委组织部审批（备案）后进行任职，任职试用期一年。
6、公布结果。召开机关全体在编在岗干部职工大会，宣布竞职上岗结果。
六、时间安排
2009年10月22日上午，召开机关全体在编在岗干部职工大会，进行动员，公布《教育考试院机关科级干部竞职上岗工作的实施意见》和职位（职数），参加竞职人员开始报名。
2009年10月23日18时，竞职报名结束。完成竞职人员的资格审查，公布参加竞争正科级和副科级领导职位人员名单。
2009年10月28日上午，完成如下工作：1、完成对所有参竞人员的民主测评和竞职正科级领导职位人员的竞职演讲、民主推荐工作。2、召开党组会，确定正科级领导职位拟任职人选，对拟任职位人选中属提拔任职的人员进行考察、公示。公布参加竞职副科级领导职位人员名单。3、完成竞职副科级领导职位人员的竞职演讲、民主推荐工作。召开党组会，确定副科级领导职位拟任职人选，对拟任职位人选中属提拔任职的人员进行考察、公示。
2009年10月28日下午，召开机关全体在编在岗干部职工大会，总结竞职上岗工作，公布竞职定岗结果，对所有拟任正、副科级干部人选进行集中谈话。
七、组织领导和纪律要求
（一）组织领导。竞职上岗工作在教育考试院党组的统一领导下进行。院党组成立领导小组，党组书记王绍联同志任组长，党组副书记、院长周立峰同志任副组长，其他党组成员为成员。领导小组下设工作办公室，党组成员、纪检书记张惠茹同志任办公室主任。办公室人员由党办室、纪检监察室及院办公室人员组成，负责做好相关工作。
（二）纪律要求。一是要严肃政治纪律。机关全体在编在岗干部职工要自觉落实院党组的部署和要求，坚决做到不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，遵守纪律，服从组织安排。二是要严肃组织纪律。无论是领导干部还是一般干部，都要认真遵守组织纪律，严禁一切非组织活动。要公道、正派地评价每一位竞职上岗人员，切实把作风硬、工作实、为人正派、清正廉洁的干部推荐到科级岗位上来。三是要严肃工作纪律。要正确处理好竞职上岗和日常工作的关系，保证良好的工作秩序。竞职上岗期间，所有干部职工都要做好现任岗位的工作，如因擅离职守或不负责任给机关工作和形象造成影响的，院党组将严肃处理。
八、有关事项说明
（一）本次竞职，不竞具体岗位，所有参加竞职人员可结合自己现任工作，准备竞职演讲材料。参加竞职上岗会议人员为机关全体在编在岗干部职工。
（二）现任科级干部没有竞得职位的或本人因年龄等原因要求不参加竞职上岗的，保留原待遇。
（三）参与竞正科岗位的人员，如果在第一轮竞职中未能竞得正科职位，经本人同意，可继续竞副科级职位。
（四）本实施意见已广泛征求机关全体在编在岗干部职工意见，并经党组会讨论通过。
二00九年九月十五日
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