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为进一步加强干部队伍建设，激发青年干部工作热情，激励青年干部健康成长，2022年3月17日，市教育考试院召开机关青年干部座谈会，院党委书记、院长魏立恒同志紧密结合当前形势任务，与青年干部谈心交流，听取青年干部的意见建议，对青年干部提出殷切期望和工作要求。全院11名“80后”“90后”青年干部参加了会议。

座谈会上，全体青年干部开诚布公、坦然直言，围绕个人成长感受、工作经历、学习感悟等方面踊跃发言、积极分享，对青年干部培养和队伍建设，对教育考试院和全市招生考试事业发展提出了很好的意见建议。与会人员希望院党组多开展业务培训会、交流会，讲座等，方便大家及时学习了解各科考试的方针政策。希望能有更多的机会走出去、请进来、开眼界、见世面，尤其是与更多的年轻干部进行学习和交流。青年干部提出，在平时的工作中，由于相互之间学习交流少，囿于自己熟悉的本处室业务，满足于胜任本岗位职责，导致对其他处室具体政策了解较少，对考试政策变动掌握不及时，对院政务、党务方面的工作不了解，支持度不够，制约了自身综合业务能力的提升，不利于整体工作的开展和深入，希望院党组能够为青年干部多创造学习机会，帮助解决存在的知识不够、眼界不宽、能力不强等问题，为全市招生考试事业发展注入持续动力。

魏立恒指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，青年干部最鲜明的特征就是充满激情、追求进步，要求大家在工作中不断思考总结，脚踏实地、真抓实干，做到想干事、能干事、干成事、不出事。在下步工作中，院党组将采取具体举措，为青年干部创造成长机会和发展平台。拟建立青年干部召集人制度，每月确定两名召集人列席院长办公会，积极为考试院发展谏言献策的同时，达到学习提高的目的。在合适的时机，要组织一场考试工作青年干部点评会，由青年干部组织、指挥、实施一场组考工作，并对分担工作开展情况进行自评，以此不断提高自身工作能力。